Comparamos los planes corporativos de las principales prepagas del país para que tu empresa pague menos y tus colaboradores accedan a la mejor cobertura.
Trabajamos con las prepagas líderes en planes corporativos:
Los planes corporativos incluyen cobertura completa del PMO y prestaciones adicionales, con un esquema fiscal que convierte la cuota en un beneficio eficiente para la empresa:
Acceso a la cartilla completa: Hospital Italiano, Alemán, Austral, Trinidad, Mater Dei y más.
Cobertura total, emergencias 24 hs a domicilio y telemedicina desde el celular.
Cada empleado puede incorporar a su cónyuge e hijos con tarifas preferenciales.
La cuota es un beneficio no remunerativo: no paga cargas sociales ni impacta en la indemnización.
Los empleados pueden derivar el 7% de su sueldo bruto al plan corporativo, bajando el costo neto para todos.
Uno de los beneficios más valorados por los equipos argentinos a la hora de elegir o quedarse en una empresa.
Trabajamos con todas las prepagas y obras sociales del mercado corporativo. Te mostramos las opciones, vos elegís.
Relevamos cantidad de empleados, edades, zona de trabajo y necesidades de cobertura para armar una búsqueda precisa.
Analizamos prepagas, cartillas, beneficios fiscales y descuentos por volumen para encontrar las opciones más convenientes.
Coordinamos el convenio corporativo, la derivación de aportes y el alta de cada empleado con su grupo familiar.
Todo lo que necesitás saber antes de contratar.
Depende de la prepaga. Algunas permiten armar grupo corporativo desde 1 titular (monotributista o sociedad unipersonal), otras piden mínimo 2 o 3 empleados, y los convenios más grandes suelen arrancar a partir de 5. Contanos tu caso y te decimos qué prepagas te conviene mirar.
Las prepagas aplican descuentos por volumen que van del 10% al 40% respecto al mismo plan individual, según la cantidad de empleados, edades y plan elegido.
La cuota que paga la empresa es un beneficio no remunerativo: no integra el sueldo bruto, no paga cargas sociales, no computa para indemnización y es 100% deducible en Ganancias.
Sí. Los empleados en relación de dependencia pueden derivar el 7,2% a 7,65% del sueldo bruto de aportes de obra social al plan corporativo. Nuestros asesores te guían con el trámite.
Sí. Existen esquemas de grupos cerrados para sociedades con directores monotributistas, estudios profesionales o PyMEs familiares. Las condiciones varían según la prepaga; en el asesoramiento te indicamos cuáles aceptan tu caso.
En la mayoría de los casos sí. Las prepagas ajustan al alza año a año y suele haber convenios nuevos con mejores precios o bonificaciones por traspaso. Te hacemos el análisis sin costo.
Todo lo que necesitás saber para tomar la mejor decisión sobre el plan de salud de tu empresa y tu equipo.
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